Chaque Cerveau Compte
De l'Incompréhension à la Synergie
3 jours pour co-créer la charte d'équipe qui fait briller tous les talents
Ce que vivent vos équipes aujourd'hui
Les incompréhensions coûtent cher : baisse de performance, turn-over, épuisement
Les hypersensibles (15-20%)
Submergés par la sur-stimulation, ils se replient, sont jugés "trop sensibles" et sous-performent alors qu'ils sont des détecteurs d'opportunités précieux.
Les super-aidants (30%)
Ils s'épuisent à aider les autres au détriment de leurs propres missions. Risque de burn-out multiplié par 1,6 mais incompris par les managers.
Les éthiques-performants
Déchirés entre leurs valeurs et les objectifs court-terme. Ils s'isolent, sont perçus comme "rigides" alors qu'ils protègent la réputation de l'entreprise.
Les autres (50%)
Ne comprennent pas ces "profils compliqués", minimisent leurs besoins, créent sans le vouloir un climat de tensions et de non-dits.
Ce qui change après ces 3 jours
Des résultats concrets et mesurables pour vos équipes
❌ AVANT
- Les hypersensibles sont perçus comme "faibles"
- Les super-aidants s'épuisent en silence
- Les éthiques sont isolés et jugés
- Les tensions restent implicites
- Chacun fonctionne dans son coin
- Les différences créent des frictions
- Les besoins individuels sont ignorés
✅ APRÈS
- Chaque profil est reconnu et valorisé
- Les super-aidants protègent leur énergie
- Les éthiques deviennent des atouts stratégiques
- Une charte collective co-créée ensemble
- Communication fluide et bienveillante
- Les différences deviennent des complémentarités
- Performance individuelle ET collective augmentée
3 jours pour transformer vos équipes
Un parcours progressif fondé sur les neurosciences et la sophrologie
Comprendre
son fonctionnement
- Fondations scientifiques de l'intelligence émotionnelle
- Identifier son profil atypique (test + débriefing)
- Anatomie des émotions et déclencheurs
- Introduction à la Communication Non-Violente
Réguler & Développer
l'empathie
- 5 stratégies de régulation émotionnelle (modèle Gross)
- Construction de sa boîte à outils personnelle
- Empathie cognitive vs émotionnelle vs compassion
- Prévenir le burn-out (signaux, ressources)
Co-Créer
l'Intelligence Collective
- Table-ronde des profils atypiques
- Dilemme éthique / performance : trouver l'équilibre
- 🌟 Co-création de la CHARTE COLLECTIVE
- Plans d'action individuels & engagement
Cette formation est faite pour vos équipes si...
Profils ciblés et bénéfices concrets
Hypersensibles (HSP)
15-20% de la populationIls captent tout, ressentent intensément, et sont souvent submergés. Cette formation leur apprend à transformer leur sensibilité en super-pouvoir.
- Comprendre leur fonctionnement neurologique
- Réguler la sur-stimulation
- Affirmer leurs besoins sans culpabilité
Super-Aidants
29-30% de la populationIls ne savent pas dire non, s'oublient pour les autres, et s'épuisent. Cette formation pose les limites salvatrices.
- Identifier la compulsion à aider
- Construire des frontières saines
- Prévenir le burn-out (risque x1,6)
Éthiques-Performants
Profil émergentDéchirés entre intégrité et objectifs court-terme. Cette formation les réconcilie avec leur rôle dans l'entreprise.
- Naviguer les dilemmes éthiques
- Devenir des atouts stratégiques
- Influencer positivement la culture
Managers & Équipes classiques
Tous profilsIls apprennent à reconnaître, valoriser et intégrer ces profils atypiques. La clé de l'intelligence collective.
- Développer l'intelligence émotionnelle
- Comprendre les profils atypiques
- Co-construire une culture inclusive
Ce que vos collaborateurs emportent
Des outils concrets et actionnables dès le lendemain
LA Charte Collective
Document co-créé par l'équipe qui définit les règles du jeu, les besoins de chacun, et les engagements mutuels. Le cœur de la transformation.
Certificats Individuels
Attestation de participation remise à chaque collaborateur validant les 21 heures de formation en intelligence émotionnelle.
Boîte à Outils Personnelle
Chaque participant construit sa propre boîte à outils de régulation émotionnelle adaptée à son profil et ses enjeux.
Rapport d'Analyse Profils
Cartographie anonymisée des profils de l'équipe avec recommandations managériales pour optimiser la collaboration.
Supports Pédagogiques
Présentations, fiches pratiques, bibliographie scientifique pour prolonger l'apprentissage après la formation.
Plans d'Action
Engagements individuels et collectifs pour ancrer les changements dans la durée. Suivi à 3 mois inclus.
Investissement dans vos équipes
Tarif sur mesure adapté à vos besoins et effectifs
21 heures de transformation
Parce que chaque entreprise est unique, nous construisons ensemble un programme sur mesure adapté à vos enjeux, votre culture et vos objectifs.
📞 Contactez-nous pour un devis personnalisé
Variables : effectif (20-100 pers.), lieu (L'Herberie, Pouancé 49), durée (3 jours consécutifs ou espacés), adaptation du programme
✓ Inclus dans la formation
- Questionnaires pré-formation (J-10)
- 21 heures d'accompagnement
- Intervenante experte (20+ ans)
- Tous les supports pédagogiques
- Co-création charte collective
- Certificats individuels
- Rapport d'analyse profils
- Suivi à 3 mois (1 session)
Prêts à transformer vos équipes ?
Échangeons sur vos enjeux et construisons ensemble le programme qui fera briller tous vos talents